Карта компетенции сотрудника, работающего в САПР. Зачем она нужна руководителю?

banner.jpg

Что волнует каждого руководителя? Конечно, квалификация его сотрудников. Что волнует руководителя проектной организации? Чтобы сотрудники отдела САПР работали с высокой производительностью и выпускали качественную документацию.

Основной потенциал повышения производительности труда и качества кроется в умении специалистов эффективно использовать современные САПР. Ведь на кульманах давно не чертят, а любое современное проектирование уже сложно представить без использования средств автоматизации.

Тот факт, что сотрудники проектных организаций не используют возможности ПО на все 100%, вряд ли кого-то удивит. Статистика подтверждает более удручающую картину - 70% опытных пользователей знают лишь 30% возможностей программы, в которой работают.

 

Повышение квалификации проектировщиков

Для того, чтобы принять решение о мероприятиях, которые необходимо провести для увеличения производительности труда и повышения навыков сотрудников по владению как базовыми инструментами, например, AutoCAD, так и инновационными технологиями – Autodesk Revit, поможет 2-х этапная система проверки знаний:

Этап 1. Тестирование. По результатам тестирования можно определить, на сколько хорошо сотрудник разбирается в функционале программы. Обычно тестирование проводится удаленно, т.е. онлайн.

Этап 2. Практические упражнения. В этом случае проверяются навыки проектировщика, необходимые для выполнения всего этапа проектирования. Практические задания охватывают весь цикл действий, которые выполняет проектировщик во время работы над проектом.

По результатам тестирования и практических упражнений составляется карта компетенции сотрудника или всего отдела. Карта компетенции показывает руководителю объективную картину текущей подготовки сотрудников и их владение инструментами САПР. Благодаря этим данным можно увидеть пробелы и определить, чему необходимо учить сотрудников, работающих в САПР.

На сегодняшний день, без соответствующих знаний современных программ, сотрудник не сможет выполнить свою профессиональную задачу на 100%. В современном мире, где все основано на автоматизации проектирования, хорошего специалиста определяет то, как он владеет инструментами САПР.

 Посмотреть фрагмент карты компетенций

ЗАКАЗАТЬ КАРТУ КОМПЕТЕНЦИИ

Оставить комментарий к этой статье или задать вопрос автору можно на наших страницах в соцсетях Вконтакте или Facebook

Теги: Руководителям, Статьи для руководителей


Автор: Эрик Ерзин
Эрик Ерзин
Я в соцсетях:
« Вернуться на главную
Подписаться на блог

Популярные публикации

Облако тегов

Показать все

Авторы

Показать всех

Предложить тему для публикации

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Подробнее