С чего начать обучение специалистов, работающих в САПР?

Image_2.png

В каждой САПР (система автоматизированного проектирования) заложен колоссальный потенциал повышения производительности и возможностей проектирования. Как ни странно, подавляющее большинство организаций используют этот потенциал не более, чем на 25%! Вас также удивят следующие данные, полученные на основе входного тестирования обучающихся в нашем Учебном Центре:

- 20% практически не знают программный продукт и его возможностей;

- 50% не используют большую часть возможностей в своей работе, так как учились самостоятельно и даже не подозревают об их существовании;

- оставшаяся треть (30%) знает функционал продукта примерно на 70%, но не может эффективно применить свои знания в коллективной работе, так как коллеги, не владеющие в совершенстве инструментами САПР, негласно обходят использование ряда возможностей программы стороной.

Как Вы думаете, насколько в вашей компании используется потенциал САПР? На 100%? А может всего на 50%?!

Эти данные очень важно учитывать при составлении учебного плана и определения, чему учить сотрудников. Также, понимание на сколько сегодня используются возможности ПО, покажет, каким потенциалом для роста обладает ваша компания, и насколько эффективно используются вложенные в программное обеспечение средства. У вас гарантированно увеличится оборот и масштабность проектов, если сотрудники научатся использовать все возможности современных САПР.

Итак, для определения потенциала мы рекомендуем проводить входной и выходной контроль знаний сотрудников посредством тестирования - перед обучением и после. Руководители должны точно оценивать результат и возврат на инвестиции денег и времени, потраченных на обучение сотрудников.

По результатам тестирования разрабатывается индивидуальный план обучения для сотрудников организации, которое можно провести как в Учебном Центре, так и на выезде-в офисе компании без отрыва от производства.

Тестирование также является основой для Сертификации специалистов вендором (производителем программного обеспечения) или Сертификации в учебном центре.

Так с чего же начинать обучение? Ответ прост - с Тестирования навыков и знаний ваших сотрудников.

Протестировать сотрудников

Оставить комментарий к этой статье или задать вопрос автору можно на наших страницах в соцсетях Вконтакте или Facebook

Теги: Руководителям, Статьи для руководителей


Автор: Анжелика Степаниченко
Анжелика Степаниченко
Я в соцсетях:
« Вернуться на главную
Подписаться на блог

Популярные публикации

Облако тегов

Показать все

Авторы

Показать всех

Предложить тему для публикации

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Подробнее